Le français à suivre

Selection Process Number: 21-DFO-CEN-EA-EFM-308439

Fisheries and Oceans Canada (DFO) - Aquatic Ecosystems - Ontario and Prairie Region is looking for enthusiastic individuals to join our community of talented and diverse employees. Our staff make a difference in the lives of Canadians by bringing a range of skills and experience to the work they do. We are seeking to recruit dedicated and dynamic leaders to join our Fish and Fish Habitat Protection Program and Species At Risk Programs as Team Leaders (BI-04) in Winnipeg, Manitoba and Burlington, Ontario.

Purpose of this Process:

The purpose of this Inventory is to create a pool of qualified candidates that may be used to staff BI-04 positions based in Winnipeg, Manitoba and Burlington, Ontario. The pool may also be used to fill similar indeterminate (permanent), determinate (term), acting, deployment, secondment or assignment BI-04 opportunities in various offices and programs across DFO - Aquatic Ecosystems - Ontario and Prairie Region.

Positions to be filled: Number to be determined

Who Can Apply: Persons residing in Canada and Canadian citizens residing abroad.

Closing Date: August 31, 2021.

The first retrieval of applications will occur on Monday, March 15, 2021. We encourage you to complete your application and submit it before this date in order to be part of the first group assessed. Future retrieval and assessment of applications will be done on an 'as needed' basis .

PLEASE NOTE the following ORGANIZATIONAL NEED: In support of achieving a diversified workforce, selection may be limited to candidates self-identifying as belonging to the following Employment Equity groups: Visible Minorities and Aboriginal persons.

NOTE: The term “Aboriginal” is used within this job advertisement as it relates to the Employment Equity Act and other legislative frameworks. The term “Indigenous” is used, where feasible, in support of the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples.

Information on employment equity

Salary Range: $100,920 to $119,915 - Click here for Biologist Rates of Pay

What We Do:

DFO is the federal Department responsible for safeguarding and managing Canada's fisheries, oceans and freshwater resources. Winnipeg and Burlington are home to two of our many offices stretching across the newly created Ontario and Prairie Region, covering Alberta, Saskatchewan, Manitoba and Ontario. DFO's Fish and Fish Habitat Protection Program (FFHPP) and Species at Risk Program (SARP) Team Leaders help to conserve, protect and restore fisheries and aquatic ecosystems for all Canadians, and for future generations. Reporting to a Regional Manager, they have the following responsibilities:

  • Provide supervision and management for a dedicated team of biologists and other staff, including remote teams
  • Ensure staff and program alignment with strategic work plans and priorities and that expected outcomes are achieved
    • Manage a program budget, including salary and operational resources
    • Support and promote the Government of Canada commitment to reconciliation with Indigenous Peoples of Canada
    • Lead and coordinate engagement with partners and stakeholders to support and enhance good stewardship of fish and fish habitat, including aquatic Species at Risk. Collaborative initiatives include integrated aquatic ecosystems planning, recovery planning, compliance monitoring, partnership agreements, and provision of grant and contribution funding, where appropriate
    • SARP Team Leaders coordinate Species at Risk program activities that support the protection and recovery of aquatic Species at Risk (SAR), such as identifying and protecting critical SAR habitat where appropriate, and developing Recovery Strategies, Actions Plans and Management Plans in collaboration with other DFO sectors and federal government agencies, the provinces and territories, Indigenous peoples, co-management organizations and other stakeholders
    • FFHPP Regulatory Review Team Leaders coordinate DFO's Regulatory Review process for projects taking place in and around water, ensuring consistency in policy and program implementation with the other Team Leaders in our Region, and nationally. This involves coordinating the provision of science-based advice and the authorization and/or permitting of works and undertakings under the fish and fish habitat protection provisions of the Fisheries Act and the Species at Risk Act..
    • FFHPP Integrated Planning Team Leaders coordinate planning process initiatives for the protection and restoration of aquatic ecosystems, lead a Monitoring Team ensuring compliance with, and effectiveness of, mitigation and habitat offsetting measures, and/or coordinate DFO's expert support for the Federal Contaminated Sites Action Plan process, which supports the identification and mitigation of impacts to aquatic ecosystems located on or near federally controlled contaminated sites. Integrated Planning Team Leaders work with other Aquatic Ecosystems Team Leaders and DFO programs in the Region to coordinate aquatic ecosystems adaptive management measures and ensure consistency in policy and program implementation.

    You can learn more about our Species at Risk Program here and our Fish and Fish Habitat Protection Program here.


      We're looking for leaders who:

      • Communicate effectively orally and in writing
      • Prioritize multiple tasks, manage workload and meet competing deadlines
      • Mobilize people
      • Uphold integrity and respect
      • Collaborate with partners and stakeholders
      • Promote innovation and guide change
      • Achieve results

      Additional Requirements

      EDUCATION: Graduation with a degree from a recognized post-secondary institution in a natural, physical or applied science with specialization in a field relevant to the duties of the position.

      NOTE: Candidates with foreign credentials must provide proof of Canadian equivalency. Foreign Credential Validation

      ESSENTIAL EXPERIENCE (required for the job):

      • Significant* experience supervising people and/or project teams on projects related to the conservation or management of aquatic species or ecosystems
      • Significant* experience using science-based advice to resolve complex** issues related to the conservation or management of aquatic species or ecosystems
      • Experience leading collaborative environmental or resource management projects with Indigenous groups, other levels of government, Non-Government organizations, industry or other stakeholders
      • Experience managing financial and human resources.

      * Significant means a minimum of four year’s work experience
      ** Complex means multi-jurisdictional, multi-disciplinary and/or multi-stakeholder issues

      IMPORTANT NOTE: In order to be considered in this process, your résumé must clearly demonstrate how you meet the Essential Education and Experience criteria listed above.


      NOTE: Depending on the position being staffed, any of the following criteria may be deemed an Essential qualification (required for the job):

      • Experience coordinating a program that provides regulatory advice regarding the impacts of development activities on fish and fish habitat or Species At Risk
      • Experience in the legislative process for listing or recovery of Species At Risk under federal, provincial or territorial SAR legislation
      • Experience collaborating with stakeholders or other government agencies on watershed planning or natural resource management planning initiatives
      • Experience coordinating regulatory requirements related to non-compliance with legislation and/or monitoring the impacts of development activities on fish or fish habitat
      • Experience coordinating programs supporting the early detection, prevention and/or management of aquatic invasive species
      • Experience conducting public or Indigenous consultation
      • Experience briefing senior management*** on complex** issues, including explaining the issue, conducting a risk analysis of options and recommending a solution.

      ** Complex means multi-jurisdictional, multi-disciplinary and/or multi-stakeholder issues
      *** Senior management is defined as Director level or above within the public service, or equivalent level within the private sector.

      LANGUAGE: English Essential. Information on Language Requirements


      • Secret Security Clearance
      • Overtime may be required on short notice
      • Travel, including overnight stays, and occasionally to remote areas
      • Isolated post medical (if applicable)
      • May also include a valid driver's licence or mobility to the degree normally associated with a valid driver’s licence.

      NOTE: Successful candidates must meet and maintain the Conditions of Employment throughout their employment. You do not need to have Secret level Security Clearance to apply, but it must be in place before starting the job.


      • PLEASE NOTE: For this selection process, our intention is to communicate with applicants by e-mail. You should provide a valid email address that accepts email from unknown users (some email systems block these types of email). It is your responsibility to ensure accurate information is provided and updated as required.
      • All information we obtain, from the time you apply, to the conclusion of this process, may be used for evaluation purposes.
      • Depending on the position being staffed, other requirements may also be deemed as asset requirements for the position.
      • You are entitled to participate in this process in the official language of your choice. Please indicate your preferred official language in your application.
      • NOTE: The Public Service of Canada is committed to building a skilled and diverse workforce that reflects the Canadians we serve. We promote employment equity and encourage you to indicate if you belong to one of the designated groups when you apply. Information on employment equity
      • We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you need to be accommodated during any phase of the evaluation process, please contact jennifer.kendall@dfo-mpo.gc.ca to request specialized accommodation. All information received in relation to accommodation will be kept confidential. Assessment Accommodation
      • Preference will be given to veterans and to Canadian citizens, in that order. Information on preference to veterans
      • The information collected as part of this selection process is done under the authority of the Public Service Employment Act, the Employment Equity Act and the Canadian Human Rights Act (section 16) for the purpose of staffing. The information may be used for administering recruitment and staffing activities and disclosed to the Public Service Commission and the Treasury Board Secretariat for uses consistent with this collection. Failure to provide this personal information may result in your application being rejected. You have the right to the correction of, access to, and protection of, your personal information under the Privacy Act and to file a complaint with the Privacy Commissioner of Canada over DFO's handling of your information. Personal information collected through the processing of your application is described in the TBS Standard Personal Information Bank on Staffing - PSE 902 and can be accessed and assessed for accuracy. For more information visit Info Source www.infosource.gc.ca.

      If you are interested in this exciting opportunity, we look forward to receiving your application.

      We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

      Contact Name: Karen Broughton, Staffing Team; karen.broughton@dfo-mpo.gc.ca


      Numéro du processus de sélection : 1-DFO-CEN-EA-EFM-308439

      La Direction générale des écosystèmes aquatiques de Pêches et Océans Canada (MPO) recherche des personnes enthousiastes qui souhaitent se joindre à notre communauté diversifiée d’employés talentueux. Nos employés améliorent la vie de la population canadienne en tirant parti de toute une gamme de compétences et d’expériences dans leur travail. Nous souhaitons recruter des leaders dévoués et dynamiques qui se joindront à nos programmes de protection des espèces en péril et de protection du poisson et de son habitat en tant que chefs d’équipe (BI-04) à Winnipeg, au Manitoba et à Burlington, en Ontario.

      Objectif du processus :

      Le répertoire a pour but de créer un bassin de candidats qualifiés qui peut être utilisé pour pourvoir les postes BI-04 situés à Winnipeg, au Manitoba et à Burlington, en Ontario. Le bassin peut également être utilisé pour pourvoir des postes BI-04 semblables pour une période indéterminée (permanents) ou déterminée, procéder à des nominations intérimaires ou encore à des mutations, des détachements ou des affectations dans divers bureaux et programmes du MPO – Écosystèmes aquatiques – Région de l’Ontario et des Prairies.

      Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

      Admissibilité : Personnes résidant au Canada et citoyen(ne)s canadien(ne)s résidant à l’étranger.

      Date limite pour la présentation des candidatures : le 31 août 2021.

      La première sélection de candidatures aura lieu lundi 15 mars 2021. Nous vous encourageons à préparer et à soumettre votre candidature avant cette date afin de faire partie du premier groupe évalué. La sélection et l’évaluation futures des candidatures seront effectuées « au besoin ».

      VEUILLEZ NOTER LE BESOIN ORGANISATIONNEL suivant: Pour favoriser la diversification de l’effectif, la sélection peut être limitée aux candidats qui s’identifient comme appartenant aux groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : minorités visibles et Autochtones.

      NOTE: Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, en application de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
      Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

      Échelle salariale : 100,920 $ à 119,915 $ – Cliquez ici pour les taux de rémunération des biologistes

      Ce que nous faisons :

      Le MPO est le ministère fédéral responsable de la protection et de la gestion des pêches, des océans et des ressources d’eau douce du Canada. C’est à Winnipeg et à Burlington que se trouvent deux de nos nombreux bureaux qui sont répartis dans la région de l’Ontario et des Prairies nouvellement créée qui couvre l’Alberta, la Saskatchewan, le Manitoba et l’Ontario. Les chefs d’équipe du Programme sur les espèces en péril (PEP) et du Programme de protection du poisson et de son habitat (PPPH) du MPO aident à conserver, protéger et restaurer les pêches et les écosystèmes aquatiques pour les générations actuelles et futures du Canada. Ces chefs d’équipe, qui relèvent d’un directeur régional, ont les responsabilités suivantes :

      • Assurer la supervision et la gestion d’une équipe dévouée de biologistes et d’autres membres du personnel, y compris des équipes virtuelles.
      • Assurer l’alignement du personnel et des programmes avec les plans de travail et les priorités stratégiques et l’obtention des résultats escomptés.
      • Gérer un budget de programme, y compris les salaires et les ressources opérationnelles.
      • Soutenir et promouvoir l’engagement du gouvernement du Canada à l’égard de la réconciliation avec les peuples autochtones du Canada.
      • Diriger et coordonner les consultations avec les partenaires et les intervenants pour soutenir et améliorer la bonne intendance du poisson et de son habitat, y compris les espèces aquatiques en péril. Les initiatives de collaboration comprennent la planification intégrée des écosystèmes aquatiques, la planification du rétablissement, la surveillance de la conformité, les accords de partenariat et l’octroi de subventions et de contributions, le cas échéant.
      • Les chefs d’équipe du PEP coordonnent les activités du Programme sur les espèces en péril qui contribuent à la protection et au rétablissement des espèces aquatiques en péril, comme l’identification et la protection de l’habitat essentiel des espèces en péril, le cas échéant, et l’élaboration de stratégies de rétablissement, de plans d’action et de plans de gestion en collaboration avec d’autres secteurs du MPO et des organismes du gouvernement fédéral, les provinces et les territoires, les peuples autochtones, les organismes de cogestion et d’autres intervenants.
      • Les chefs d’équipe de l’examen réglementaire du PPPH coordonnent le processus d’examen réglementaire du MPO pour les projets qui sont réalisés dans l’eau et aux alentours en assurant l’uniformité de la mise en œuvre des politiques et des programmes avec les autres chefs d’équipe de notre région et à l’échelle nationale. Ils doivent, pour ce faire, coordonner la fourniture d’avis fondés sur les connaissances scientifiques et l’autorisation et/ou la délivrance de permis de travaux et d’entreprises en vertu des dispositions relatives à la protection du poisson et de son habitat de la Loi sur les pêches et de la Loi sur les espèces en péril.
      • Les chefs d’équipe de la planification intégrée du PPPH coordonnent les initiatives du processus de planification pour la protection et la restauration des écosystèmes aquatiques, dirigent une équipe de surveillance qui assure le respect des mesures d’atténuation et de compensation de la perte d’habitat et leur efficacité et/ou coordonnent le soutien des spécialistes du MPO pour le processus du Plan d’action pour les sites contaminés fédéraux qui soutient la détermination et l’atténuation des incidences sur les écosystèmes aquatiques situés sur des sites contaminés contrôlés par le gouvernement fédéral ou à proximité. Les chefs d’équipe de la planification intégrée travaillent avec d’autres chefs d’équipe des écosystèmes aquatiques et des programmes du MPO dans la région pour coordonner les mesures de gestion adaptative des écosystèmes aquatiques et assurer l’uniformité de la mise en œuvre des politiques et des programmes.

      Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur notre Programme sur les espèces en péril ici et sur notre Programme de protection du poisson et de son habitat ici.

      Exigences relatives aux postes

      Nous recherchons des leaders qui :

      • Savent communiquer efficacement de vive voix et par écrit
      • Hiérarchiser plusieurs tâches, gérez la charge de travail et respectez les délais concurrents échéances
      • Mobiliser les personnes
      • Préserver l’intégrité et le respect
      • Collaborer avec les partenaires et les intervenants
      • Promouvoir l’innovation et orienter le changement
      • Obtenir des résultats

      Exigences additionelles :

      ÉTUDES : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec une spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

      REMARQUE : Les candidats qui ont obtenu leurs diplômes d’études à l’étranger doivent démontrer que ceux-ci sont équivalents aux diplômes canadiens. Validation des titres de compétences étrangers

      EXPÉRIENCE ESSENTIELLE (requise pour l’emploi) :

      • Expérience appréciable* de la supervision de personnes et/ou d’équipes de projet relativement à des projets liés à la conservation ou à la gestion des espèces ou des écosystèmes aquatiques
      • Expérience appréciable* de l’utilisation d’avis scientifiques pour résoudre des questions complexes** liées à la conservation ou à la gestion d’espèces ou d’écosystèmes aquatiques
      • Expérience de la direction de projets collaboratifs de gestion de l’environnement ou des ressources avec des groupes autochtones, d’autres ordres de gouvernement, des organisations non gouvernementales, l’industrie ou d’autres intervenants
      • Expérience de la gestion de ressources humaines et financières

      * Appréciable correspond à un minimum de quatre années d’expérience de travail

      ** Complexe correspond à des questions qui concernent plusieurs administrations, disciplines et/ou intervenants.

      REMARQUE IMPORTANTE : Pour que votre candidature soit prise en considération pour ce processus, votre curriculum vitæ doit indiquer clairement comment vous répondez aux critères de formation et d’expérience essentiels énumérés ci-dessus.


      REMARQUE : Selon le poste à pourvoir, l’un des critères ci-dessous peut être considéré comme une qualification essentielle (requise pour l’emploi) :

      • Expérience de la coordination d’un programme qui fournit des conseils réglementaires concernant les incidences des activités de développement sur le poisson et son habitat ou sur les espèces en péril.
      • Expérience du processus législatif d’inscription ou de rétablissement des espèces en péril en vertu de la législation fédérale, provinciale ou territoriale sur les espèces en péril.
      • Expérience de la collaboration avec des intervenants ou d’autres organismes gouvernementaux à des initiatives de planification des bassins hydrographiques ou de planification de la gestion des ressources naturelles.
      • Expérience de la coordination des exigences réglementaires liées au non-respect de la législation et/ou à la surveillance des incidences des activités de développement sur le poisson ou son habitat.
      • Expérience de la coordination de programmes à l’appui de la détection précoce, de la prévention et/ou de la gestion des espèces aquatiques envahissantes.
      • Expérience de la réalisation de consultations publiques ou de consultations avec les Autochtones
      • Expérience de la fourniture de comptes rendus à la haute direction*** concernant des questions complexes**, y compris de comptes rendus qui consistent à expliquer le problème, à effectuer une analyse des risques des options et à recommander une solution.

      ** Complexe correspond à des questions qui concernent plusieurs administrations, disciplines et/ou intervenants.

      *** Par haute direction, on entend le niveau de la direction ou un niveau supérieur au sein de la fonction publique, ou un niveau équivalent dans le secteur privé.

      LANGUE : Anglais essentiel. Renseignements sur les exigences linguistiques


      • Cote de sécurité de niveau Secret
      • Obligation de consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis
      • Déplacements, y compris avec nuitées, à l’occasion dans des régions éloignées
      • Examen médical pour les postes isolés (s’il y a lieu)
      • Permis de conduire en règle ou l’équivalent pour une autre forme de transport.

      REMARQUE : Les candidat(e)s retenu(e)s devront satisfaire aux conditions et les maintenir pendant toute la durée de leur emploi. Vous ne devez pas détenir une cote de sécurité de niveau Secret pour postuler, mais vous devez en obtenir une avant de commencer à travailler.


      • VEUILLEZ NOTER : Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel. Vous devez fournir une adresse électronique valide qui accepte les courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
      • Tous les renseignements que nous obtenons entre le moment où vous postulez et la conclusion du processus peuvent être utilisés à des fins d’évaluation.
      • Selon le poste à pourvoir, d’autres exigences peuvent également être considérées comme une exigence constituant un atout pour le poste.
      • Vous pouvez participer à ce processus dans la langue officielle de votre choix. Veuillez indiquer la langue officielle que vous préférez dans votre demande.
      • REMARQUE : La fonction publique du Canada s'est engagée à constituer une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les Canadiens que nous servons. Nous faisons la promotion de l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous postulez. Information sur l'équité en matière d'emploi. Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
      • Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec jennifer.kendall@dfo-mpo.gc.ca pour en faire la demande. Toute information que vous nous communiquerez au sujet des mesures d’adaptation restera confidentielle. Mesures d’adaptation en matière d’évaluation.
      • La préférence sera accordée aux vétéran(e)s et ensuite aux citoyen(ne)s canadien(ne)s. Information sur la préférence accordée aux anciens combattants.
      • Les renseignements obtenus dans le cadre de ce processus de sélection sont recueillis aux termes de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et de la Loi canadienne sur les droits de la personne (article 16) aux fins de la dotation. Ils peuvent être utilisés pour administrer les activités de recrutement et de dotation et être divulgués à la Commission de la fonction publique et au Secrétariat du Conseil du Trésor à des fins conformes à cet appel aux candidatures. Le fait de ne pas fournir ces renseignements personnels pourrait entraîner un rejet de la demande. Conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels, vous avez le droit de rectifier vos renseignements personnels, d’y accéder et de déposer une plainte auprès du commissaire à la protection de la vie privée du Canada au sujet du traitement de vos renseignements personnels par le MPO. Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du traitement de votre demande sont décrits dans le Fichier de renseignements personnels sur la dotation – POE 902 du SCT et peuvent être consultés et évalués pour en vérifier l’exactitude. Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter le site d’Info Source, à l’adresse www.infosource.gc.ca.

      Si cette possibilité d’emploi passionnant suscite votre intérêt, nous avons hâte de recevoir votre candidature.

      Nous remercions tous ceux et celles qui posent leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

      Personnes Ressources : Karen Broughton, Équipe de la dotation; karen.broughton@dfo-mpo.gc.ca

      Cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler.